Ten artykuł jest przeznaczony dla użytkowników z poziomem dostępu Administratora Organizacji, Doradcy oraz Menedżera Lokalizacji. Pracownicy i Kierownicy nie mają uprawnień do wyświetlania ani edytowania informacji dotyczących szczegółów zatrudnienia.

Jak ustawić szczegóły wynagrodzenia dla pracownika?

Otwórz przeglądarkę internetową i zaloguj się na swoje konto w Proplanum.
Na głównym widoku aplikacji wybierz zakładkę „Zespół”.
Z listy pracowników wybierz osobę, dla której chcesz skonfigurować szczegóły zatrudnienia. Kliknij ikonę opcji (trzy kropki) obok nazwiska pracownika i wybierz z listy „Edytuj”.

Otworzy się okno z danymi personalnymi wybranego pracownika. Z listy po lewej stronie wybierz pozycję „Warunki zatrudnienia”.

W sekcji „Stawki wynagrodzenia” ustaw szczegóły wynagrodzenia dla pracownika.

Ustawianie stawek wynagrodzeń dla umowy na etat

Data obowiązywania stawki - ustal datę, od której ma obowiązywać dana stawka wynagrodzenia. Możesz ustawić różne stawki na różne okresy czasowe. Na przykład, przez pierwszy miesiąc zatrudnienia nowego pracownika możesz ustawić jedną stawkę, a później wyższą. Wybierz w tym przypadku ikonę "Dodaj kolejny zakres dat"


Rodzaj stawki wynagrodzenia - określ rodzaj stawki wynagrodzenia pracownika, wybierając jedną z opcji z listy rozwijanej.

Ważne: Dostępne opcje rodzaju stawki wynagrodzenia będą uzależnione od wybranej formy zatrudnienia. Jeśli Twój pracownik ma umowę o pracę na etat, to możesz wybrać w oknie "Rodzaj" tylko opcję "Wynagrodzenie".

Określ kwotę wynagrodzenia, która będzie wypłacana pracownikowi w określonym przez Ciebie okresie wypłat. Możesz wybrać miesiąc lub rok, w zależności od tego, jak często chcesz dokonywać wypłat.

Ustawianie stawek wynagrodzeń dla umowy zlecenie

Jeśli określiłeś typ umowy jako "Umowa zlecenie", w oknie "Rodzaj" stawki zatrudnienia znajdziesz dostępne opcje:

Stawka stała - określ jedną stałą kwotę stawki godzinowej, która będzie taka sama niezależnie od dnia i liczby przepracowanych godzin.


Stawka godzinowa - ustal stawki godzinowe, które mogą być różne w dni powszednie, soboty, niedziele i dni wolne.


Ważne: Możesz ustalić różne stawki godzinowe dla pracownika na różnych stanowiskach. Aby to zrobić, wybierz przycisk "Dodaj stanowisko" i w kolejnym oknie wpisz stawki godzinowe dla określonego stanowiska.


Stawka godzinowa + 150% nadgodzin - wybierz tę opcję, jeśli w Twojej firmie nadgodziny są dodatkowo płatne. Wpisz stawkę godzinową, a aplikacja automatycznie obliczy kwotę stawki za nadgodziny (przelicznik 1.5-krotności stawki podstawowej). Kwota ta będzie widoczna w oknie „Nadgodziny x1.5 (PLN)”.


Pamiętaj: Jeśli Twój pracownik ma przypisane kilka stanowisk, możesz ustalić oddzielną stawkę godzinową dla każdego z nich.

Wskazówki dotyczące ustawiania stawek wynagrodzeń

Dobierz rodzaj stawek do specyfiki pracy i typu umowy, jaką ma dany pracownik:

Stawki godzinowe - dobre dla pracowników dorywczych i sezonowych.
Stałe wynagrodzenie - odpowiednie dla pracowników stałych.
Stawki godzinowe + nadgodziny - idealne, jeśli w firmie uwzględnia się dodatkowo płatne nadgodziny. Proplanum automatycznie naliczy wynagrodzenie za nadgodziny, co eliminuje konieczność ręcznego obliczania.

Dzięki tym funkcjom w Proplanum możesz łatwo zarządzać wynagrodzeniami pracowników, dostosowując je do potrzeb Twojej firmy.

Aktualizowane na: 05/07/2024