Gdy masz kilkanaście albo kilkadziesiąt lokalizacji, przypisywanie ich pojedynczo do każdego pracownika jest żmudne. Regiony i sektory to dwa poziomy grupowania, które to skracają: zamiast zaznaczać dziesiątki lokalizacji, przypisujesz pracownika do całego regionu lub sektora, a on dziedziczy wszystkie lokalizacje w środku. Dodatkowo te grupy filtrują widoki w aplikacji — łatwiej odnaleźć właściwy obszar.

Hierarchia jest czteropoziomowa: Sektor → Region → Lokalizacja → Stanowisko. Region grupuje lokalizacje (np. miasto, dzielnicę lub klaster), a sektor grupuje regiony (np. obszar geograficzny lub linię biznesową). Lokalizacja nie musi należeć do regionu, a region nie musi należeć do sektora — grupowanie jest opcjonalne i zakładasz je wtedy, gdy realnie ułatwia pracę.

Regiony i sektory znajdziesz w zakładkach na liście lokalizacji.

Dodawanie sektora

Sektor to najwyższy poziom grupowania. Zacznij od niego, jeśli planujesz strukturę odgórnie (najpierw obszary, potem regiony w środku).

1. Wejdź w zakładkę „Lokalizacje" z górnego paska, a następnie w zakładkę „Sektory".
2. Kliknij „Dodaj sektor" w prawym górnym rogu.
3. Wpisz „Nazwa" sektora (pole wymagane).
4. Opcjonalnie podaj „Skrót" — krótki kod do maksymalnie 8 znaków, wyświetlany przy nazwie.
5. Kliknij „Zapisz".

Dodawanie regionu

Region grupuje lokalizacje i opcjonalnie należy do sektora. To poziom, do którego najczęściej przypisujesz pracowników.

1. Przejdź do zakładki „Regiony".
2. Kliknij „Dodaj region" w prawym górnym rogu.
3. Wpisz „Nazwa" regionu (pole wymagane).
4. Opcjonalnie podaj „Skrót" (do 8 znaków).
5. Opcjonalnie w polu „Sektory" wybierz z listy jeden sektor, do którego ma należeć region. Pole możesz wyczyścić — region zostanie wtedy bez sektora.
6. Kliknij „Zapisz".

Po co grupować — dziedziczenie

Najważniejsza korzyść to przypisywanie wielu lokalizacji jednym ruchem. Gdy w edycji pracownika przypiszesz go do regionu lub sektora, automatycznie zyskuje on dostęp do wszystkich lokalizacji w środku — bez zaznaczania ich pojedynczo.

Aby sprawdzić, kto jest powiązany z daną grupą, otwórz menu (ikona ⋮) przy regionie lub sektorze i wybierz „Pracownicy". Zobaczysz panel z liczbą „Aktywni" i „Łącznie" oraz listę osób; możesz filtrować ją po roli.

Struktura — widok drzewa

Zakładka „Struktura" pokazuje całą organizację jako drzewo: od nazwy organizacji, przez sektory i regiony, aż po lokalizacje i ich stanowiska. To szybki sposób, by sprawdzić, jak rozłożone są lokalizacje i czy nic nie zostało poza grupowaniem.

• Gałęzie rozwijasz i zwijasz, klikając w wiersz.
• Pole wyszukiwania nad drzewem zawęża widok do pasujących nazw lokalizacji, stanowisk, regionów i sektorów.
• Lokalizacje bez regionu trafiają do sekcji „Bez regionu" — to sygnał, co warto jeszcze pogrupować. Nieprzypisane regiony widać po prostu pod nagłówkiem „Regiony".

Usuwanie regionu lub sektora

Usuwanie robisz z menu (ikona ⋮) przy wybranym regionie lub sektorze — opcja „Usuń region" / „Usuń sektor". Operację potwierdzasz przez przytrzymanie przycisku.

Aktualizowane na: 23/06/2026