Rola w Proplanum określa, co użytkownik widzi i co może zrobić w systemie. Zakres dostępu sięga od pełnego zarządzania całą organizacją, jej ustawieniami i rozliczeniami, aż po sam wgląd we własny grafik i wnioski. Rolę przypisuje się w profilu pracownika — to ona decyduje o uprawnieniach.

Pięć ról w Proplanum

Poniżej pięć ról w kolejności rosnącego dostępu. Każda ma osobny artykuł z pełnym opisem uprawnień.

• Pracownik — wykonuje codzienne zadania, widzi własny grafik, rejestruje czas pracy i składa wnioski. Edytuje wyłącznie własne dane podstawowe.
• Kierownik — lider zespołu lub zmiany. Planuje grafik, prowadzi rejestrację czasu pracy (RCP) i zadania w przypisanych lokalizacjach.
• Menedżer Lokalizacji — zarządza przypisanymi lokalizacjami: kadrą, grafikami, RCP oraz wnioskami swoich pracowników.
• Doradca — wsparcie kadrowo-księgowe we wszystkich lokalizacjach. Obsługuje eksporty, import danych i rozliczenia.
• Administrator Organizacji — najwyższy poziom dostępu. Zarządza całą organizacją, jej ustawieniami oraz rozliczeniami i licencjami.

Gdzie nadać rolę

Rolę ustawia się w profilu pracownika, w polu „Rola w organizacji". Lista dostępnych ról zależy od roli osoby edytującej — można nadać rolę równą własnej lub niższą:

• Administrator Organizacji — wszystkie pięć ról.
• Doradca — cztery role (bez Administratora Organizacji).
• Menedżer Lokalizacji — trzy role: Pracownik, Kierownik, Menedżer Lokalizacji.
• Kierownik i Pracownik — nie nadają ról.

Powiązane

• Poziomy dostępu i role użytkowników — pełna matryca „kto co może".
• Zmiana roli (poziomu dostępu) pracownika — jak zmienić rolę istniejącego pracownika.

Aktualizowane na: 25/06/2026