Artykuły na: Konfigurowanie firmy

Czym różni się szablon zatrudnienia od ustawień pojedynczego pracownika?

Szablon zatrudnienia i ustawienia pojedynczego pracownika opisują te same rzeczy — warunki pracy i dostępne wnioski — ale działają na innym poziomie. Szablon przygotowujesz raz i przypisujesz grupowo wielu osobom, dzięki czemu wdrożenie jest szybsze i mniej podatne na pomyłki. Ustawienia pracownika to wartości indywidualne dla jednej osoby.


Szablon zatrudnienia


Szablon to gotowy zestaw Warunków zatrudnienia i Dostępnych wniosków, który przypisujesz wielu pracownikom naraz. Dzięki temu nowe osoby od razu dostają spójne ustawienia, bez ręcznego konfigurowania każdej z osobna.


  • przygotowujesz go raz i używasz wielokrotnie
  • przypisujesz grupowo do wielu pracowników
  • mniej kliknięć przy wdrażaniu nowych osób i mniejsze ryzyko pomyłki


Ustawienia pojedynczego pracownika


Ustawienia pracownika to te same warunki, ale ustawione indywidualnie dla jednej osoby. Możesz je nadpisać nawet po przypisaniu szablonu — szablon ustala punkt wyjścia, a dane konkretnej osoby możesz potem doprecyzować.


Po przypisaniu szablonu nadal możesz zmienić ustawienia wybranego pracownika. Indywidualna zmiana dotyczy tylko tej osoby i nie modyfikuje samego szablonu.


Szablon przyspiesza wdrożenie i utrzymuje spójność, a ustawienia pojedynczego pracownika pozwalają obsłużyć wyjątki.


Szczegóły konfiguracji szablonów znajdziesz w artykule https://help.proplanum.com/pl/article/szablony-zatrudnienia-1751ca9/. Przypisywanie szablonów i grup pracownikom opisano w kategorii Zarządzanie zespołem.

Aktualizowane na: 24/06/2026

Czy ten artykuł był pomocny?

Podziel się swoją opinią

Anuluj

Dziękuję!