Konfigurowanie szczegółów zatrudnienia członka zespołu
Ten artykuł jest przeznaczony dla użytkowników z poziomem dostępu Administratora Organizacji, Doradcy oraz Menedżera Lokalizacji. Pracownicy i Kierownicy nie mają uprawnień do edycji informacji dotyczących szczegółów zatrudnienia. Aby skonfigurować szczegóły zatrudnienia dla wybranego członka zespołu, postępuj zgodnie z poniższymi krokami.
- Otwórz przeglądarkę internetową i zaloguj się na swoje konto w Proplanum.
- Na głównym widoku aplikacji wybierz zakładkę „Zespół”.
- Z listy pracowników wybierz osobę, dla której chcesz skonfigurować szczegóły zatrudnienia. Kliknij ikonę opcji (trzy kropki) obok nazwiska pracownika i wybierz z listy „Edytuj”.
- Otworzy się okno z danymi personalnymi wybranego pracownika. Z listy po lewej stronie wybierz pozycję „Warunki zatrudnienia”.
Sekcja ta zawiera szczegółowe opcje ustawień dotyczące warunków zatrudnienia pracownika.
- ID integracyjne pracownika – wpisz unikalny identyfikator używany w integracjach z innymi systemami. Dzięki temu możesz później eksportować czas pracy pracownika do wybranych programów kadrowo-księgowych.
- Typ umowy pracy – określ rodzaj umowy pracownika. Z listy wybierz: pełen etat, ¾ etatu, ½ etatu, ¼ etatu, umowa zlecenie, kontrakt B2B. To ustawienie ma znaczenie m.in. przy interpretacji przepisów Kodeksu pracy oraz przy zliczaniu i kontroli godzin w okresie rozliczeniowym.
- Data zatrudnienia – ustaw datę rozpoczęcia i zakończenia umowy. Możesz też zaznaczyć „Umowa na czas nieokreślony” – wtedy podajesz tylko datę startu. Jeśli masz włączone blokowanie planowania pracy po zakończeniu umowy, ta data będzie podstawą do automatycznego zablokowania planowania.
- Początek i koniec czasu nocnego – jeśli potrzebujesz, ustaw indywidualne godziny pracy nocnej dla tego pracownika.
- Limit godzin – określ maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może mieć zaplanowaną w okresie rozliczeniowym. Gdy limit zostanie przekroczony, system pokaże komunikat ostrzegawczy.
- Limit wynagrodzenia – opcjonalnie ustaw maksymalną kwotę wynagrodzenia, jaką pracownik może mieć zaplanowaną w okresie rozliczeniowym. Po przekroczeniu limitu system wyświetli odpowiedni komunikat w grafiku.
- Stawki wynagrodzenia – ustaw stawki wynagrodzenia zgodnie z typem umowy. Stawki obowiązują w określonym zakresie dat zatrudnienia (możesz je zmieniać w czasie, tworząc kolejne zakresy).
Szczegółowe informacje na temat ustawiania stawek dla poszczególnych typów umowy znajdziesz w artykule Ustawienia stawek i wynagrodzeń
Aktualizowane na: 26/01/2026
Dziękuję!