Konfigurowanie szczegółów zatrudnienia członka zespołu
Ten artykuł jest przeznaczony dla użytkowników z poziomem dostępu Administratora Organizacji, Doradcy oraz Menedżera Lokalizacji. Pracownicy i Kierownicy nie mają uprawnień do edycji informacji dotyczących szczegółów zatrudnienia. Aby skonfigurować szczegóły zatrudnienia dla wybranego członka zespołu, postępuj zgodnie z poniższymi krokami.
Otwórz przeglądarkę internetową i zaloguj się na swoje konto w Proplanum.
Na głównym widoku aplikacji wybierz zakładkę „Zespół”.
Z listy pracowników wybierz osobę, dla której chcesz skonfigurować szczegóły zatrudnienia. Kliknij ikonę opcji (trzy kropki) obok nazwiska pracownika i wybierz z listy „Edytuj”.
Otworzy się okno z danymi personalnymi wybranego pracownika. Z listy po lewej stronie wybierz pozycję „Warunki zatrudnienia”.
Sekcja ta zawiera szczegółowe opcje ustawień dotyczące warunków zatrudnienia pracownika.
ID integracyjne pracownika - wprowadź unikalny identyfikator pracownika używany do integracji z innymi systemami i programami zewnętrznymi.
Typ umowy pracy - określ typ umowy pracownika. Z listy rozwijanej wybierz jedną z opcji: na pełen etat, ¾ etatu, ½ etatu, ¼ etatu, umowa zlecenie.
Data zatrudnienia - określ początkową i końcową datę trwania umowy pracownika w Twojej firmie. Możesz także zaznaczyć opcję „Umowa na czas nieokreślony”, w takim przypadku określ tylko datę rozpoczęcia umowy.
Stawki wynagrodzenia - ustal stawki wynagrodzenia dla pracowników w odniesieniu do wybranego typu umowy. Te wartości będą obowiązywać w określonym zakresie dat zatrudnienia.
Szczegółowe informacje na temat ustawiania stawek dla poszczególnych typów umowy znajdziesz w artykule Ustawienia stawek i wynagrodzeń
Z listy wniosków stworzonych w ustawieniach Twojej firmy wybierz te, które chcesz przypisać do pracownika. Ma to duże znaczenie, gdy pracownicy będą składać swoje wnioski urlopowe.
Konfigurowanie szczegółów zatrudnienia w Proplanum pozwala na precyzyjne zarządzanie danymi pracowników, dostosowując ustawienia do specyfiki Twojej organizacji.
Otwórz przeglądarkę internetową i zaloguj się na swoje konto w Proplanum.
Na głównym widoku aplikacji wybierz zakładkę „Zespół”.
Z listy pracowników wybierz osobę, dla której chcesz skonfigurować szczegóły zatrudnienia. Kliknij ikonę opcji (trzy kropki) obok nazwiska pracownika i wybierz z listy „Edytuj”.
Otworzy się okno z danymi personalnymi wybranego pracownika. Z listy po lewej stronie wybierz pozycję „Warunki zatrudnienia”.
Sekcja ta zawiera szczegółowe opcje ustawień dotyczące warunków zatrudnienia pracownika.
ID integracyjne pracownika - wprowadź unikalny identyfikator pracownika używany do integracji z innymi systemami i programami zewnętrznymi.
Typ umowy pracy - określ typ umowy pracownika. Z listy rozwijanej wybierz jedną z opcji: na pełen etat, ¾ etatu, ½ etatu, ¼ etatu, umowa zlecenie.
Data zatrudnienia - określ początkową i końcową datę trwania umowy pracownika w Twojej firmie. Możesz także zaznaczyć opcję „Umowa na czas nieokreślony”, w takim przypadku określ tylko datę rozpoczęcia umowy.
Stawki wynagrodzenia - ustal stawki wynagrodzenia dla pracowników w odniesieniu do wybranego typu umowy. Te wartości będą obowiązywać w określonym zakresie dat zatrudnienia.
Szczegółowe informacje na temat ustawiania stawek dla poszczególnych typów umowy znajdziesz w artykule Ustawienia stawek i wynagrodzeń
Dostępne wnioski urlopowe
Z listy wniosków stworzonych w ustawieniach Twojej firmy wybierz te, które chcesz przypisać do pracownika. Ma to duże znaczenie, gdy pracownicy będą składać swoje wnioski urlopowe.
Konfigurowanie szczegółów zatrudnienia w Proplanum pozwala na precyzyjne zarządzanie danymi pracowników, dostosowując ustawienia do specyfiki Twojej organizacji.
Aktualizowane na: 08/08/2024
Dziękuję!