Ustawienia stawek i wynagrodzeń
Ten artykuł jest przeznaczony dla użytkowników z poziomem dostępu Administratora Organizacji, Doradcy oraz Menedżera Lokalizacji. Pracownicy i Kierownicy nie mają uprawnień do wyświetlania ani edytowania informacji dotyczących szczegółów zatrudnienia.
Jak ustawić szczegóły wynagrodzenia dla pracownika?
- Otwórz przeglądarkę internetową i zaloguj się na swoje konto w Proplanum.
- Na głównym widoku aplikacji wybierz zakładkę „Zespół”.
- Z listy pracowników wybierz osobę, dla której chcesz skonfigurować szczegóły zatrudnienia. Kliknij ikonę opcji (trzy kropki) obok nazwiska pracownika i wybierz z listy „Edytuj”.
- Otworzy się okno z danymi personalnymi wybranego pracownika. Z listy po lewej stronie wybierz pozycję „Warunki zatrudnienia”.
- W sekcji „Stawki wynagrodzenia” ustaw szczegóły wynagrodzenia dla pracownika.
Ustawianie stawek wynagrodzeń dla umowy na etat
- Data obowiązywania stawki - ustal datę, od której ma obowiązywać dana stawka wynagrodzenia. Możesz ustawić różne stawki na różne okresy czasowe. Na przykład, przez pierwszy miesiąc zatrudnienia nowego pracownika możesz ustawić jedną stawkę, a później wyższą. Wybierz w tym przypadku ikonę "Dodaj kolejny zakres dat"
- Rodzaj stawki wynagrodzenia - określ rodzaj stawki wynagrodzenia pracownika, wybierając jedną z opcji z listy rozwijanej.
- Określ kwotę wynagrodzenia, która będzie wypłacana pracownikowi w określonym przez Ciebie okresie wypłat. Możesz wybrać miesiąc lub rok, w zależności od tego, jak często chcesz dokonywać wypłat.
Ustawianie stawek wynagrodzeń dla umowy zlecenie
Jeśli określiłeś typ umowy jako "Umowa zlecenie", w oknie "Rodzaj" stawki zatrudnienia znajdziesz dostępne opcje:
- Stawka stała - określ jedną stałą kwotę stawki godzinowej, która będzie taka sama niezależnie od dnia i liczby przepracowanych godzin.
- Stawka godzinowa - ustal stawki godzinowe, które mogą być różne w dni powszednie, soboty, niedziele i dni wolne.
- Stawka godzinowa + 150% nadgodzin - wybierz tę opcję, jeśli w Twojej firmie nadgodziny są dodatkowo płatne. Wpisz stawkę godzinową, a aplikacja automatycznie obliczy kwotę stawki za nadgodziny (przelicznik 1.5-krotności stawki podstawowej). Kwota ta będzie widoczna w oknie „Nadgodziny x1.5 (PLN)”.
Wskazówki dotyczące ustawiania stawek wynagrodzeń
Dobierz rodzaj stawek do specyfiki pracy i typu umowy, jaką ma dany pracownik:
- Stawki godzinowe - dobre dla pracowników dorywczych i sezonowych.
- Stałe wynagrodzenie - odpowiednie dla pracowników stałych.
- Stawki godzinowe + nadgodziny - idealne, jeśli w firmie uwzględnia się dodatkowo płatne nadgodziny. Proplanum automatycznie naliczy wynagrodzenie za nadgodziny, co eliminuje konieczność ręcznego obliczania.
Dzięki tym funkcjom w Proplanum możesz łatwo zarządzać wynagrodzeniami pracowników, dostosowując je do potrzeb Twojej firmy.
Aktualizowane na: 05/07/2024
Dziękuję!