Ten artykuł jest przeznaczony dla użytkowników z poziomem dostępu Administratora Organizacji, Doradcy oraz Menedżera Lokalizacji. Pracownicy i Kierownicy nie mają uprawnień do wyświetlania ani edytowania informacji dotyczących szczegółów zatrudnienia.

Jak ustawić szczegóły wynagrodzenia dla pracownika?

1. Otwórz przeglądarkę internetową i zaloguj się na swoje konto w Proplanum.
2. Na głównym widoku aplikacji wybierz zakładkę „Zespół”.
3. Z listy pracowników wybierz osobę, dla której chcesz skonfigurować szczegóły zatrudnienia. Kliknij ikonę opcji (trzy kropki) obok nazwiska pracownika i wybierz z listy „Edytuj”.

4. Otworzy się okno z danymi personalnymi wybranego pracownika. Z listy po lewej stronie wybierz pozycję „Warunki zatrudnienia”.

5. W sekcji „Stawki wynagrodzenia” ustaw szczegóły wynagrodzenia dla pracownika.

Ustawianie stawek wynagrodzeń dla umowy na etat

Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (niezależnie od wymiaru etatu) możesz ustawić stawki wynagrodzenia na dwa sposoby:

• wynagrodzenie stałe (miesięczne lub roczne),
• stawka godzinowa.

Zarówno do wynagrodzenia stałego, jak i do stawki godzinowej możesz dodać dodatki procentowe. Dzięki temu możesz tworzyć różne kombinacje i łączyć stawki miesięczne lub godzinowe z dodatkami, np. za nadgodziny, pracę w nocy, niedziele czy święta.

1. Data obowiązywania stawki - ustal datę, od której ma obowiązywać dana stawka wynagrodzenia. Możesz ustawić różne stawki na różne okresy czasowe. Na przykład, przez pierwszy miesiąc zatrudnienia nowego pracownika możesz ustawić jedną stawkę, a później wyższą. Wybierz w tym przypadku ikonę "Dodaj kolejny zakres dat"

2. Rodzaj stawki wynagrodzenia - określ rodzaj stawki wynagrodzenia pracownika, wybierając jedną z opcji z listy rozwijanej.

Do wynagrodzenia możesz dodać również różne stawki dodatków, w tym:

• nadgodziny
• godziny nocne
• niedziele
• święta

Możesz też ustawić dla pracowników zatrudnionych na etat stawkę godzinową wraz z dodatkami. To rozwiązanie przydaje się wtedy, gdy pracownik ma etat, ale obowiązują go różne stawki godzinowe w zależności od dnia tygodnia lub pory pracy.

3. Określ kwotę wynagrodzenia, która będzie wypłacana pracownikowi w określonym przez Ciebie okresie wypłat. Po dokonanych ustawieniach, pamiętaj, aby zapisać zmiany, przyciskiem w prawym górnym rogu.

Ustawianie stawek wynagrodzeń dla umowy zlecenie

Jeśli określiłeś typ umowy jako "Umowa zlecenie", w oknie "Rodzaj" stawki zatrudnienia znajdziesz dostępne opcje:

• Stawka stała - określ jedną stałą kwotę stawki godzinowej, która będzie taka sama niezależnie od dnia i liczby przepracowanych godzin.

• Stawka godzinowa - ustal stawki godzinowe, które mogą być różne w dni powszednie, soboty, niedziele i dni wolne.

• Stawka godzinowa + dodatki - wybierz tę opcję, jeśli w Twojej firmie są różne stawki wynagrodzeń w zależności od dodatków. Wpisz stawkę godzinową oraz procent poszczególnych dodatków, a aplikacja automatycznie obliczy kwotę stawki za nadgodziny, godziny nocne, niedziele lub święta.

Wskazówki dotyczące ustawiania stawek wynagrodzeń

Dobierz rodzaj stawek do specyfiki pracy i typu umowy, jaką ma dany pracownik:

• Stawki godzinowe - dobre dla pracowników dorywczych i sezonowych.
• Stałe wynagrodzenie - odpowiednie dla pracowników stałych.
• Stawki godzinowe + nadgodziny - idealne, jeśli w firmie uwzględnia się dodatkowo płatne nadgodziny. Proplanum automatycznie naliczy wynagrodzenie za nadgodziny, co eliminuje konieczność ręcznego obliczania.

Dzięki tym funkcjom w Proplanum możesz łatwo zarządzać wynagrodzeniami pracowników, dostosowując je do potrzeb Twojej firmy.

Aktualizowane na: 27/01/2026