> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://help.proplanum.com/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Konfigurowanie warunków zatrudnienia

Zakładka **„Warunki zatrudnienia"** w profilu pracownika zbiera formalne dane jego zatrudnienia: identyfikator do integracji z systemami kadrowymi, typ umowy, okres jej obowiązywania, indywidualne godziny pracy nocnej oraz limity planowania. Te ustawienia wpływają na interpretację Kodeksu pracy, kontrolę godzin w okresie rozliczeniowym i poprawne eksporty czasu pracy.

|| Pamiętaj: Warunki zatrudnienia może edytować Administrator Organizacji, Doradca i Menedżer Lokalizacji. Kierownik i Pracownik nie mają dostępu do tej strony.

## Jak otworzyć tę stronę

1. W menu po lewej stronie kliknij **Zespół** (grupa **ORGANIZACJA**), znajdź pracownika i kliknij ikonę trzech kropek przy jego nazwisku, a następnie **„Szczegóły"**.
2. W panelu ustawień po lewej wybierz **„Warunki zatrudnienia"** z grupy **ZATRUDNIENIE**.

![Pozycja „Warunki zatrudnienia" w menu profilu pracownika](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/1/2/4/3124ad20f50ccc00/pp26-emp-nav-warunki_9kys0m.png)

Zmiany zapisujesz przyciskiem **„Zapisz"** na górnym pasku (aktywnym tylko gdy są niezapisane zmiany). Przycisk **„Cofnij zmiany"** przywraca stan z ostatniego zapisu.

## ID integracyjne i typ umowy

- **ID integracyjne pracownika** — w polu **„Numer ID"** wpisz unikalny identyfikator używany do integracji z innymi systemami i programami zewnętrznymi (np. kadrowo-księgowymi). Dzięki niemu czas pracy poprawnie połączy się z danymi w tych programach przy eksportach (zobacz [Eksporty](https://help.proplanum.com/pl/article/eksporty-1fro6t7/)).
- **Typ umowy pracy** — z listy wybierz rodzaj umowy: **pełen etat**, **¾ etatu**, **½ etatu**, **¼ etatu**, **umowa zlecenie** lub **B2B**.

| Ważne: Typ umowy decyduje o interpretacji przepisów Kodeksu pracy oraz o zliczaniu i kontroli godzin w okresie rozliczeniowym. Wpływa też na to, jakie rodzaje stawek możesz ustawić dla pracownika.

Sposób ustawiania stawek dla każdego typu umowy opisuje osobny artykuł https://help.proplanum.com/pl/article/ustawienia-stawek-i-wynagrodzen-kjb620/. Reguły czasu pracy znajdziesz w artykule [Kodeks pracy](https://help.proplanum.com/pl/article/kodeks-pracy-1khzpkb/).

## Data zatrudnienia

Określ początkową i końcową datę trwania umowy. Zakres odnosi się do okresu zatrudnienia w firmie.

- W polach **„Od"** i **„Do"** ustaw daty rozpoczęcia i zakończenia umowy.
- Jeśli umowa nie ma daty końcowej, zaznacz **„Umowa na czas nieokreślony"** — pole **„Do"** zostanie wtedy wyłączone, a podajesz tylko datę startu.

![Sekcja „Data zatrudnienia" z opcją „Umowa na czas nieokreślony"](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/1/2/4/3124ad20f50ccc00/pp26-emp-warunki_1e5zag3.png)

||| Uwaga: Sama data końca umowy nie blokuje automatycznie planowania. Blokadę włącza się osobno w ustawieniach lokalizacji (strona **„Planowanie"** → **„Blokowanie planowania"** → **„Blokuj planowanie po końcu umowy"**). Po jej włączeniu daty z tej strony stają się podstawą blokady planowania zmian przed rozpoczęciem i po zakończeniu umowy. Szczegóły w artykule [Tworzenie i zarządzanie lokalizacjami](https://help.proplanum.com/pl/article/tworzenie-i-zarzadzanie-lokalizacjami-digkxa/).

## Indywidualne godziny pracy nocnej

Jeśli pracownik ma inne godziny pracy nocnej niż przyjęte w organizacji, ustaw je tutaj. Mają wpływ na naliczanie dodatków nocnych i kontrolę pracy w nocy.

- **Początek czasu nocnego** — do wyboru pełne godziny od 20:00 do 24:00.
- **Koniec czasu nocnego** — do wyboru pełne godziny od 04:00 do 08:00. Obok widać wyliczoną długość okna nocnego.

## Limity planowania

Limity ograniczają, ile system pozwoli zaplanować pracownikowi w jednym okresie rozliczeniowym. Oba pola są opcjonalne — pozostaw puste, jeśli nie chcesz limitu.

- **Limit godzin** — maksymalna liczba godzin, którą pracownik może mieć zaplanowaną w okresie rozliczeniowym (liczba całkowita, do 1000). Po przekroczeniu system pokaże ostrzeżenie w grafiku.
- **Limit wynagrodzenia** — maksymalna kwota wynagrodzenia, którą pracownik może mieć zaplanowaną w okresie rozliczeniowym (do 100 000). Po przekroczeniu system wyświetli ostrzeżenie.

Stawki i dodatki ustawiasz w sekcji **„Stawki wynagrodzenia"** poniżej — opisuje je osobny artykuł https://help.proplanum.com/pl/article/ustawienia-stawek-i-wynagrodzen-kjb620/.

|| Pamiętaj: Te same warunki zatrudnienia możesz nadać wielu pracownikom naraz, stosując szablon zatrudnienia z poziomu listy zespołu — patrz https://help.proplanum.com/pl/article/stosowanie-szablonow-zatrudnienia-i-grup-f29ey2/.